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工商時報【于國欽╱台北報導】

近期國內勞資爭議不休，中研院院士胡勝正提解決藥方。他表示，1960年代美國勞資爭議就像今天的台灣，但後來他們發現把雇主打倒了，自己也倒了，因此工會訴求轉而聚焦退休年金及人力訓練，美國經驗值得借鏡。

周休二日該如何調整，勞資有不同看法，有主張一例一休，更有人主張周休二例，胡勝正說：「我們應該深思，若最後修法對雇主過於嚴苛，導致企業失去競爭力，訂單被搶去，沒有人是贏家。」

胡勝正表示，最好的公司是雇主和工會是一體，美國1960年代勞資對立，非常嚴重、非常凶，後來勞工發現抗爭結果是工作全跑到國外，工會開始調整抗爭方向，把訴求聚焦於退休金給付及人才訓練。

胡勝正說，教育訓練有益於勞工的競爭力，而退休年金關乎退休生活，勞工只把重點放在這2項，美國現在工會活動，很多的時間都花在這兩項，美國勞工的抗爭經驗，值得借鏡。

至於，日前財政部公布綜所稅統計，呈現我國所得差距再度擴大，中產階級生活日趨艱辛，胡勝正表示，從主計總處的五等分位而言，我國所得差距倍數15年來就在6～6.5倍之間，沒有太大變化，但若觀察金字塔頂端前1％、5％所擁有的所得，則會發現所得分配確實已趨於惡化。

胡勝正說，年輕人薪資下滑，房價變高，買不起，很鬱卒，這會拉大世代剝奪感，說五等分位所得差距倍數沒有惡化，這是自我感覺良好，他認為改善所得分配要先從教育的公平做起，另外就要靠政府目前推動的結構改革。

胡勝正指出，低薪又碰上高房價，去年總統候選人都說要用社會住宅來取代，但社會住宅並不能解決所有問題。胡勝正開玩笑的說，如果有人跟你女兒說：「宜君，我今天抽到社會住宅，嫁給我好嗎？」宜君爸爸會說：「傻瓜，妳應該嫁給那個買得起房子的。」若那個人說：「宜君，我買了房子，還有車子，嫁給我好嗎？」宜君爸爸一定說：「這個年輕人不錯。」

胡勝正說，社會住宅無法解決所得分配的問題，而對高所得者調高稅率也有一定的極限，因為他們可能會放棄本國國籍，移民至其他低稅率的國家，因此，從教育的公平做起，才是正本清源之策。

他說，過去聯考制度很公平，而近年多元入學反而窮人的小孩付高學費進較差的大學，有錢人的孩子卻紛紛進入好大學，這個入學制度必須加以改革。

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